人才理念_永鼎光電子

人才發(fā)展理念

知人善用、人盡其才

人才是企業(yè)發(fā)展之本，是一種戰(zhàn)略資源。人才戰(zhàn)略的核心是培養(yǎng)人、吸引人、使用人、發(fā)掘人。公司倡導“品德為先、唯績是舉”的用人理念。在人才的選拔、任用、晉升等方面首先考核的是員工的忠誠、守信、敬業(yè)、奉獻、責任心和團隊精神等。量體裁衣，不拘一格，用人所長，盡其所能，注重培養(yǎng)，提升素質(zhì)，構(gòu)建起系統(tǒng)的、科學的、有競爭力的選人、用人、育人、留人體系，鼓勵和激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)精神，給予充分的施展才華的機會，做到知人善用，人盡其才。

職業(yè)發(fā)展

公司注重員工的成長與發(fā)展和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并致力于給員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道，打破單純講學歷、論資歷的用人標準，鼓勵員工積極參與崗位競選，實行大膽提拔，真正做到能者上、平者讓、庸者下。根據(jù)崗位素質(zhì)模型為員工的發(fā)展設計了多重晉升的職業(yè)發(fā)展通道。

員工培訓

為使員工工作中得到有益指導、快速成長，同時營造良好的氛圍，協(xié)同合作，公司結(jié)合任職資格為員工量身打造全方位的培訓項目和團隊溝通活動，設計了一套線上培訓、線下培訓相結(jié)合、內(nèi)訓為主、外訓為輔的一培訓體系。

入職培訓體系

在職技能提升培訓體系

管理領導力培訓體系

其他專項培訓

學歷提升為鼓勵員工不斷提高自身的文化和業(yè)務水平，公司針對學歷提升的員工出臺了一系列強有力的激勵措施，公司全額報銷相關培訓費用。

職業(yè)技能提升職稱素質(zhì)是員工技能認定的關鍵因素，公司非常重視員工的職稱技能晉升，為了有效激勵員工參加職稱技能晉升，公司給予全額報銷相關認定費用。

管理

副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總監(jiān) 總監(jiān)（副）經(jīng)理副經(jīng)理高級主管主管

技術研發(fā)

總工程師副總工程師高級工程師工程師
(高級專員) 助理工程師
(中級專員) 初級工程師
(初級專員)

生產(chǎn)運營

主任副主任工段長班長（副）督導員操作工

薪酬福利

為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，公司為員工提供具有外部競爭性和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，并密切圍繞公司經(jīng)營方針制訂和有效落實相關薪酬政策，適時調(diào)整和完善公司薪酬制度。

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